L'accordo del 28 marzo giunto dopo la richiesta di 123 licenziamenti da parte della filiale italiana di Ceva Logistics ridimensiona il numero degli esuberi a novanta, adottando il criterio volontario della non opposizione, con un incentivo "importante" per chi vorrà lasciare l'azienda, che sarà definito da un'intesa separata. Per verificare l'andamento di tale programma, le parti s'incontreranno ogni due mesi. Ceva s'impegna anche a ricollocare i lavoratori che accettano il licenziamento in aziende terze e incentivare la trasformazione di contratti a tempo pieno in contratti a tempo parziale. All'incontro erano presenti anche rappresentanti della Regione Lombardia, che hanno confermato la disponibilità ad avviare percorsi di formazione, riqualificazione e ricollocazione del personale.
I sindacati hanno anche chiesto a Ceva Logistics di stilare un piano industriale di sviluppo che preveda anche investimenti per rilanciare l'attività e mantenere il livello dell'occupazione. Ciò anche per evitare che a novembre, quando scadranno gli ammortizzatori sociali previsti nell'accordo senza la possibilità di un rinnovo, i lavoratori debbano affrontare una situazione ancora più grave.
Sul versante aziendale, alla fine di marzo Ceva Logistics ha annunciato in Italia due nomine. Alberto Tosciri sarà responsabile di tutte le attività di sviluppo commerciale per le attività di Contract Logistics e riporterà a Christophe Poitrineau, Executive Vice President di Ceva Italia, mentre Rolando Bargigia sarà responsabile della direzione Trasporti e riporterà ad Andrea Ambrogio, Contract Logistics Operations Managing Director di Ceva Italia. "Le loro ampie esperienze maturate negli anni unite alle loro profonde competenze nel settore della
supply chain e al forte orientamento alla crescita e all'innovazione contribuiranno in modo decisivo allo sviluppo del business in un mercato maturo in cui Ceva detiene già una posizione di leadership e di eccellenza operativa", ha dichiarato Christophe Poitrineau.
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