Dopo avere annunciato il 7 dicembre scorso l'avvio di una procedura di licenziamento collettivo per 196 dei 1215 addetti della filiale italiana, i sindacati hanno chiesto un incontro a Ceva Logistics Italia per evitare gli esuberi e trovare una soluzione alternativa. Un primo incontro è avvenuto il 19 dicembre, seguito da un secondo il 22 dicembre, quando le parti hanno raggiunto un accordo.
La società logistica è disponibile a rinunciare a tutti i licenziamenti e ricorrere a un contratto di solidarietà di tipo difensivo, ponendo come condizione che pur attuando una riduzione dell'orario di lavoro per un numero adeguato di dipendenti, venga salvaguardata l'operatività aziendale e il mantenimento delle attività. Saranno interessati alla solidarietà 947 dipendenti in 44 impianti per dodici mesi, ossia per l'intero 2017. La solidarietà implicherà una riduzione dell'orario lavorativo su base settimanale o mensile, con una diminuzione media del 18,31% dell'orario, differenziata tra le aree e i settori interessati dagli esuberi.
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