L'associazione dei dirigenti spiega che l'accordo decorre dal 1° gennaio 2015 e scadrà il 31 dicembre 2018, prevedendo l'aumento delle retribuzioni, il miglioramento del welfare e delle politiche attive, la rimodulazione delle tutele in uscita e l'inserimento di agevolazioni contributive al welfare contrattuale. Questo rinnovo è frutto di "una trattativa che ha visto le due delegazioni convergere sulla centralità del contratto collettivo nazionale di lavoro quale strumento per dare risposte efficaci per migliorare la produttività, aumentare l'occupazione e costruire un welfare integrativo sostenibile e inclusivo, improntato sulla solidarietà", si legge nella nota.
Manageritalia spiega così le principali novità: "Un aumento retributivo di 350 euro lordi (biennio 2017/2018) e della previdenza complementare Mario Negri di 400 euro (quadriennio 2015/2018). Un rafforzamento delle politiche attive con un voucher di 5.000 euro da utilizzare per servizi di ricollocazione presso società convenzionate o come autofinanziamento per l'avvio di attività imprenditoriali e una riduzione di quelle passive agendo sui termini di preavviso del licenziamento e sulla determinazione dell'indennità risarcitoria per il licenziamento ingiustificato. Un aumento delle tutele previste in caso di malattie più gravi e una minima diminuzione per quelle che lo sono meno. Agevolazioni contributive al welfare contrattuale (sanità, previdenza, copertura rischi e formazione) per attrarre o trattenere manager nelle imprese e favorire la nomina e presenza di dirigenti anche nelle aziende prive di un valido management esterno alla famiglia dell'imprenditore. L'inserimento di un articolo denominato Produttività e Benessere per promuovere e sostenere azioni volte a favorire le buone pratiche di age management e di welfare aziendale".
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