Un autista alla guida di un veicolo aziendale che causa un incidente stradale mentre consulta una chat telefonica alla guida può subire legittimamente un licenziamento. Lo ha stabilito la sentenza numero 30271 emanata il 14 ottobre 2022 dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, che ha respinto il ricorso presentato da lavoratore licenziato per giusta causa dopo un tamponamento fatto col veicolo dell’azienda mentre consultava Whatsapp.
Secondo i giudici, la violazione (ossia consultare lo smartphone durante la guida) è così grave da ledere il rapporto fiduciario col datore di lavoro. In particolare, si tratta di una “negligenza gravissima” e quindi giusta causa di licenziamento e non una “mera incuria”, che il contratto di lavoro sanziona ma senza il licenziamento.
